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美國工人眼中的中國老板曹德旺

2020-11-11 12:57上一篇:吹響優質園集結號 |下一篇:沒有了

據福耀董事長曹德旺向美國當地媒體透漏,福耀仍將之后雇用當地員工至3000人。

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這對于人口只有6000余人的莫瑞恩市來說,似乎是一個極大的低收入來源。參照中國報告網公布的《2017-2022年中國工業4.0行業發展態勢及投資決策分析報告》7月下旬一個炎熱的午后,車子行經在美國俄亥俄州代頓市通向莫瑞恩市的路上,車窗外是俄亥俄蔓延到無盡的大草甸子和茂盛的樹叢,車內的爵士樂徐徐流過著。司機David張開三根手指,在我面前伸了伸,“福耀給工人的時薪比當地平均工資的13美元還多3美元,所以當地人都想要在那里去找一份工作。

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”他說道。 中國福耀玻璃工業集團股份有限公司(下稱福耀)在美國的工廠距離代頓機場大約15分鐘車程,是世界上僅次于的汽車玻璃生產單體工廠,面積18萬平方米,整個廠區占地面積675畝。自2014年1月以來,盡管福耀投放了2億美元對通用汽車的這座荒廢工廠展開改建,驅車駛進廠區,依然能感受到這個美國上世紀20年代汽車制造廠銹跡斑斑的荒蕪氣息,部分未完成改建的廠區依然掛著舊廠的名字:莫瑞恩汽車組裝廠。 福耀似乎是當地的一家明星企業。完全邂逅的每一個當地人都有個朋友或者親戚在福耀工作或者工作過。 福耀早已在莫瑞恩雇用了2000名美國員工,遠超過了和莫瑞恩以及俄亥俄政府當時誓約的1500名。據福耀董事長曹德旺向美國當地媒體透漏,福耀仍將之后雇用當地員工至3000人。

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這對于人口只有6000余人的莫瑞恩市來說,似乎是一個極大的低收入來源。 “3美元是什么概念?按每個工人每周工作40個小時算數,每周就可以多賺120美金。”David說道。每個工人每個月可以多賺480美金。按照莫瑞恩當地的消費水平,每月將近800美金就可以在市區出租一套十分舒適度的2居室。“但是現在人們對去福耀工作開始打怵了。”David說道,“福耀拒絕他們像中國工人一樣緊繃工作,較慢已完成工作任務。”David邊說道邊張開右手,像彈鋼琴一樣在空中較慢彈動手指。 福耀美國工廠外的停車場 李媚玲攝 福耀的廠區門口是一片極大的停車場。在工廠門口對著停車場的玻璃吸煙者休息室內,換班的工人們在轉入工廠之前和上班之后一般來說在這里吸煙者、交流、睡覺和等車。出入廠區的美國工人們不時地笑著向我交談,秀他們口音濃厚的中文:你好!你好嗎!謝謝!妳! 美國當地時間7月19日,剛剛上班的美國年長員工Jake(化名)躺在長椅上睡覺,他穿著單寧牛仔褲,頭上卡著半透明的工作防護眼鏡,脖子上掛著工作牌,深金色的短發,一側的臉頰和手臂上布滿青色的數字和十字架圖案的紋身。在工廠門口,還包括Jake在內部分美國員工和我共享了他們在福耀尋找的反感歸屬感。 Jake之前在莫瑞恩的一家造紙廠工作。“我很久想返回那里去了,我十分討厭在這家中國公司工作。”他說道,在這里繳的更好,但工作環境也比之前的造紙廠安全衛生。然而,還是有一部分員工還是自由選擇了離開了。“嘿,兄弟,我要返快餐店工作了,那里最少有工會的確保。”Jake的一位同事離開了的時候和他交談說道。 福耀美國工廠里的吸煙室 李媚玲攝 這讓Jake無法解讀。“為什么一定要重新加入工會呢?

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”他說道。在我們身后的這家工廠內部,一場白熱化的爭辯正在展開:究竟要不要重新加入工會? 據美國汽車工會UAW在當地的主管Rich Rankin講解,福耀玻璃的跟上工資只有每小時10美元左右,但在工會的推展下,今年4月,福耀把所有工商管理美國員工的小時工資上漲了2美元左右。 很多美國員工入職前聽聞,在福耀工作三個月后小時工資不會再行上漲2美金。當他們找到工資沒下跌時深感生氣和沮喪,所以期望重新組建工會去談判。“他們對薪水的預期過于不現實了。”Jake說道,自己的祖母在一家美國當地工廠工作了十幾年了,時薪16美元,這些年輕人一入職就期望拿這么多,這不合理。 福耀美國工廠新建辦公樓 李媚玲攝 按照傳統,美國很多工廠或者雇員都會重新加入工會。在勞資產生矛盾時候不會通過工會去交流,很多美國員工在沒工會時會實在不安全性,自己的利益無法獲得確保。 “不,不,不。”7月20日,莫瑞恩當地市政府的一位負責人在他的辦公室搖著頭對我說道:“這是個過時的傳統了,UAW的影響力早已相比之下沒幾十年前那么大了。”今天重新加入工會的企業比之前要較少很多,即使在俄亥俄也并不是每一家公司都重新加入工會。來當地建廠的日本公司和其他中國公司也并非全部重新加入工會。 Jake憂心忡忡地看著身后大批參與培訓的新入職員工走進工廠。隨著新的員工們的重新加入,Jake聽見工廠里更加多的人在開始辯論重新加入工會的事情。 Jake并不期望福耀重新加入工會。工會維護那些懶散或者無法已完成工作任務的人,這對福耀有利。福耀是一家新的工廠,還在投資的前期,還沒賺,Jake不期望工會拖累這家公司。 “我顯然想再行去講更高的工資,我現在獲得的工資早已比當地平均工資低了。忽略,我期望這家公司能持續發展,讓我能在接下來的幾年里仍然維持這份又好又平穩的工作。”Jake說道。 在福耀工作的2年里,Jake和兩位中國員工較為煮,他們是明(音)和老王。

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清不太會談英語,但他是一位技術主管,他同時教教幾位美國員工,主要靠打手勢來交流。“天啊!這個人真是是個混蛋(Asshole)!不是嗎?”Jake聽見其他美國員工向他責怪清的態度舉止。“但是我能解讀,某種程度一項工作內容,要反復教教好多次,美國人還是學會,誰的態度都不免有些自負。”Jake說道。 不少辭職員工在網上責怪福耀的企業文化:“他們的政策真是每天一逆,讓人無所適從……嘴上說道這是個大家庭,但實質上對待員工像垃圾。靠近福耀。” “公司好多內部政治,我只是去人力資源拒絕換班,就引來好多困難……”“這是一個最好的工作的地方,很多中國員工一句英語也會說道,他們沒理由就辭退員工。” “福耀的企業文化很差,從中國來的技術人員十分沒禮貌,我從沒見過這么霸道的人……” “他們辭退美國管理層就是為了給中國管理層讓方位,而中國管理層顯然不給美國員工任何機會。如果你不是中國人在公司顯然沒提高的有可能,我期望這個差勁的地方急忙重新加入工會。” “我老公之前在這里工作的時候,薪酬和保險遇上好多困難,打電話過去問人力資源,竟然有一半的時間沒人接電話……還有交流上的問題,允諾給你的福利從不不會還清等等,這家公司還有好多提高的空間。” 但在Jake眼里,中國員工又聰慧又勤快,習得慢做到得慢,而有些美國員工卻習的極快,無法超過工作拒絕,并已完成自己的工作。為此,公司設置了5個點的考核評分體系,主管不會根據工作質量和效率來評分。但對于無法已完成的工作任務的美國員工,福耀的管理者也不會睜一只眼閉一只眼,并想因此引發勞資對立或者辭退員工。 福耀美國工廠廠房 李媚玲攝 這讓Jake實在有些不難受。拿一樣的工資,有人在拖工,自己卻總是如期已完成工作。 幾名中國員工印證了這個情況。幾年前,當中國技術人員剛剛到廠里的時候指導美國員工時,能感覺到對方不難受的眼神。“你一個中國人,跑到人家國家對著人家指指點點,他們認同不難受”,從中國福耀總部福清工廠抽調的技術人員張青說道。但當美國工人看見中國員工竟然在一個小時里干完了一天的活兒,也不禁舉起大拇指來。 “太難教教了。”張青說道,有些美國員工樂意學,有些就不不愿學,教教了幾遍還是搖搖頭說道學會。“這種情況下,不會防止和他們必要沖突,只是客氣地讓主管領走,再行給他們決定別的活兒。”張青說道。 中外員工的工資體系也不一樣。美國員工按小時領工資,而中國員工依然拿著在中國每月幾千人民幣的工資,另加每天50美金的餐食補助金,整體比美國員工薪資水平偏高。 但中國員工掙錢又多又慢。 福耀美國工廠辦公樓大廳 李媚玲攝 張青間隔幾個月不會公干來莫瑞恩的廠里待幾個月,“一般來說外國工人搞不定的活兒,中國員工不會在周末加班費調補回去”,他說道,“我們就是來離去爛攤子的。” “工作節奏幾乎不一樣。”另一位從天津抽調的中國員工說道,中國工人討厭一鼓作氣把活做完,而美國人工作節奏較為牢固,聊個天啊,喝個下午茶啊,翻個Facebook啊,打個電話啊之類的。但公司一般也會馬上開人,之前解聘的員工是因為曠工過于相當嚴重,顯然不來下班。 但福耀依然不會之后雇用更加多美國員工。 據莫瑞恩市政府當時參予福耀工廠并購談判的一位工作人員向界面新聞透漏,根據雙方誓約,曹德旺允諾雇用最少1500名美國員工,而莫瑞恩市政府允諾從第三年開始,也就是今年11月開始,每年繳納20萬美元補償金給福耀,五年最少補償100萬-180萬美元,雇用員工就越多補償額越高。俄亥俄州政府則允諾,超過雇用美國當地員工1500人以上,五年內最少補償1300萬-1500萬美元給福耀。某種程度雇用人數就越多,補償金額越高。 “如果雇用人數維持在目前的水平或者更高,莫瑞恩市和俄亥俄州政府的補貼特一起可超過2500萬美元。”該負責人說道。 此外,莫瑞恩市政府還免職了15年的福耀新建辦公樓等設施的產權稅,該政策讓福耀截至目前獲益最少800萬美元。這兩項優惠政策特一起早已多達了3000萬美元。曹德旺此前在拒絕接受外媒專訪時也印證了這個數字:“我賣這個廠房花上了1500萬美元,改建用了1500萬美元,當地政府通過各種渠道補貼我3000多萬美元,所以我出售廠房基本上沒有花錢。”曹說道。 2013年,福耀在美國的幾個州同時找尋一個80英畝以上的投資項目,曹德旺同時認識了五個州:俄亥俄、阿拉巴馬、田納西、肯塔基、喬治亞和密西根。最后,俄亥俄州政府說道:“嗨,我們有一個通用汽車汽車荒廢的極大工廠,有上百英畝,你要不要來想到?” “曹是一位談判高手。”該負責人回憶說。雖然曹德旺會談英語,但他在談判時年所意識到雇用當地員工能帶給極大潛在利益的人。他此前做到了很多調查工作,在做到要求的時候,十分冷靜很快。“十分有遠見,勇于冒險。”該負責人說道,曹德旺預見了在美國建廠將不會符合北美市場。而最差的方式就是在美國建廠,這里的生產成本還包括運輸成本等更加較低,俄亥俄當地也有更加多必須工作的人。 曹德旺十分重視風水。讓莫瑞恩市政府深感安心的是,曹一走出通用汽車的荒廢工廠就十分討厭這個項目,“他的感覺對了,實在風水十分好。”該負責人說道,所以這項投資迅速定案了。 除了上述經濟補償以及稅費免除等優惠政策,坐落于代頓的辛克萊爾社區大學還協助福耀的人力資源部門創建了美國員工的薪酬體系,以及培訓入職的新員工等,這項無償援助的價值也高昂。此外,福耀的一家人,一家日本企業Dmax也協助福耀熟知和創建美國員工的福利薪酬體系。 福耀不僅是莫瑞恩僅次于的投資項目也是近年來美國取得的僅次于的投資項目之一,能取得的優惠力度大自然有所不同。 福耀目前早已投放最少700百萬美金來引入機器、設備及生產玻璃的原材料等,創建了最少24條生產線,但并沒全部投入生產。 對于莫瑞恩市政府來說,福耀所雇用的這2000名美國工人,為當地政府貢獻了收益2.5%的個人所得稅,這對于確保和投放當地年久失修的公共設施方面意義根本性。此外,這2000名工人對莫瑞恩以及代頓經濟的貢獻也十分明顯的,比如餐飲等行業。 “當2009年通用汽車離開了的時候,當地政府損失了50%的稅收來源,這讓我們近年來的處境十分艱苦。通用汽車當時雇用了4200名員工。”該負責人說道。 對福耀來說,莫瑞恩的工廠似乎離其美國的供應商及客戶的距離更加將近,運輸成本也更加較低。福耀玻璃早在1995年就進占美國市場, 福耀在美國市場的年銷售額近4億美元,是福特、標準化、克萊斯勒、卡特彼勒等美國著名車企的供應商。2014年7月,福耀正式成立福耀美國伊利諾伊有限公司,并購世界汽車玻璃巨頭PPG公司旗下芒山(Mt.Zion)工廠,還包括土地、廠房、兩條浮法玻璃生產線設備等。此外,福耀集團在美國密歇根州有附件裝配工廠以及產品設計中心,并在多個州成立了銷售部門。 今年71歲的曹德旺每一兩個月就不會坐著自己的私人飛機來一次俄亥俄的工廠,今年比去年遠比更加誠。在2016年福布斯全球億萬富豪排行榜上,曹德旺以17.4億美元的身家名列第1198名。 一位中國員工拿著停車在福耀玻璃紅色的辦公樓前一輛黑色的轎車,對界面新聞記者說道,這是董事長的車。前一天,由阿里巴巴董事局主席馬云作為中方召集人的首屆中美企業家峰會,在華盛頓告一段落。曹德旺參與了該峰會。 此前有多家美國媒體報道稱之為,福耀因為生產環境的安全性問題以及管理漏洞遭前員工控告。曹德旺在最近一次拒絕接受媒體專訪時稱,這些媒體的報導“不實”,而且譴責對方并沒來工廠專訪過自己的高管。 “這是個極大的上億美元的投資項目,牽涉到上千名外籍員工,福耀必須時間去自學和解決文化差異的問題。”莫瑞恩市政府涉及負責人說道,比如工廠里的安全性標識,還包括應急情況下工廠如何離開了,如果有設備損毀了,用什么程序去修理,而不是必要跳進來修理,這些在美國都是有完善的國家標準和流程的,與中國有所不同,這些都必須自學的過程。“福耀十分擅于自學,當被告訴這個安全性標準必須如何繼續執行的時候,他們就迅速作出了調整。

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”他說道。 按照計劃,福耀不會在近幾年內持續對該工廠展開投資,全部投產后,美國每四輛汽車就不會有一輛備有福耀生產的玻璃。福耀計劃在五年之內將這家工廠幾乎轉交美國人來管理,但廠內的美國員工依然擔憂廠里不會有更加多的中國高管。“你實在不會嗎?你實在這家中國工廠能持續多久?”Jake擔憂地回答我。 “福耀是個十分順利的項目,青睞更加多中國公司來莫瑞恩投資!”莫瑞恩市政府向中國的投資者張開了橄欖枝。“我們這里有很多閑置的空間,可以用來投資制造業,同時俄亥俄的生活成本也非常低,你的錢在這里可以做到很多事。”這位負責人說道。 此前,曹德旺曾對媒體稱之為,美國工人的工資和福利將占總營業額的40%,但制造業的稅負比中國較低一半左右。美國的能源也比中國低廉,比如天然氣的價格只有中國的五分之一。據美國咨詢公司研究報告稱之為,2015年,在美國低成本地區生產早已顯得和在中國生產一樣經濟昂貴,未來生產成本不會比中國更加較低。據福耀董事長曹德旺向美國當地媒體透漏,福耀仍將之后雇用當地員工至3000人。

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